Un employeur de choix

Chez Bitumar, nous croyons fortement que le succès de l’entreprise réside avant tout dans notre personnel. C’est pourquoi au fil des années la Compagnie a toujours été près de ses employés. C’est en majorité grâce à ceux-ci que Bitumar est aujourd’hui un employeur de choix.

Les principales raisons de travailler au sein de la famille Bitumar

Un sondage a été distribué auprès des employés afin de connaître les principales raisons d'apprécier travailler chez Bitumar. Nous avons sélectionné les raisons les plus populaires qui sont ressorties de ce sondage. Les éléments retenus proviennent donc directement des employés, tous départements confondus.

 

  1. Un bon esprit d'équipe et la qualité des équipes de travail
  2. Bitumar se préoccupe du bien-être de ses employés
  3. L’esprit de famille est très présent au sein de l’organisation
  4. Les employés apprécient la réputation qu’a Bitumar dans l’industrie
  5. La qualité des produits
  6. L'évolution de l'entreprise et ses perspectives d'avenir

Programme de reconnaissance des années de services

Dans la famille Bitumar, nous sommes convaincus que c'est le personnel qui fait toute la différence. En effet, nous sommes plus que reconnaissants envers tous les efforts et le temps qu’un employé consacre au sein de l’entreprise. Il est important pour nous que l’employé sache qu’il est une des pierres angulaires de l’entreprise. C’est pourquoi nous récompensons nos employés pour leurs loyaux services, et ce, tous les cinq ans.

Rémunération et avantages sociaux

Afin d’offrir à nos employés une rémunération honnête, notre entreprise offre des salaires compétitifs qui reflètent bien les valeurs actuelles du marché.

L’entreprise offre un boni au rendement annuel aux employés selon leur performance annuelle et leurs objectifs établis en début d’années.

 

Une couverture d'assurance collective est en place pour les employés permanents.

 

Programme d'intégration complet

Toujours dans le but de démontrer l’importance que les employés ont pour l’organisation, nous avons mis en place un programme d’intégration établi sur la durée de la période d'essai du nouvel employé. Ce programme permet aux nouveaux employés de s’intégrer plus facilement dans leur nouveau milieu de travail.

Pendant tout le temps de sa période d’essai, le département des ressources humaines suit le déroulement de la formation du nouvel employé en discutant avec son supérieur ainsi qu’avec l’employé lui-même. De plus, la première journée est consacrée à l’apprentissage de son nouveau milieu de travail et la présentation de celui-ci à sa nouvelle équipe de travail.

Notre façon de procéder aide à conserver l’atmosphère familiale qui règne au sein de notre entreprise et permet d’intégrer nos nouveaux employés rapidement et en douceur.

Programme de formation et de développement/Gestion des talents

Chez Bitumar, la formation ainsi que la gestion des talents de nos employés nous tiennent à cœur. Nous croyons fermement que les employés d’aujourd’hui sont la relève de demain. C’est en suivant cette optique que nous offrons aux employés plusieurs formations peu importe leur rôle au sein de l’organisation.

 

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